Le recyclage et la mise à niveau en ligne de mire

La formation occupe une place de choix dans la stratégie de développement de l’ONA. L’on ne peut parler d’évolution dans un domaine précis sans mettre en place une politique de perfectionnement du personnel. Les responsables de l’Office ont pensé accompagner le plan de développement de l’entreprise avec la mise en place de plan de recyclage destiné aux différentes catégories d’employés et de structure de formation spécialisée.

CFMA : Un outil de formation de premier plan

• Le Centre de Formation aux Métiers de l’Assainissement (C F M A) a pour tache principale de combler l’écart entre les compétences disponibles sur le marché de l’emploi et les exigences spécifiques de l’activité de l’ONA.
• Les stages de formation du centre sont axés particulièrement sur les règles de base des différents métiers de l’assainissement dont notamment :

 Connaissance du réseau d’assainissement (Cartographie)
 Visite, auscultation et curage du réseau d’assainissement
 Exploitation des STEP (règles de base et normes du métier)
 Maintenance électromécanique des équipements des stations d’épuration et des stations de relevage
 Laboratoire assainissement/environnement : les analyses de base en épuration, contrôle de la conformité des rejets,…etc

Les thèmes des formations :

• Exploitation d’une station d’épuration à boues activées ;
• Entretien et exploitation des réseaux d’assainissement ;
• Technologie de contrôle de pollution de l’eau dans les zones urbaines ;
• Exploitation et maintenance des systèmes d’assainissement ;
• Réutilisation des eaux usées épurées ;
• Conception et dimensionnement des stations d’épuration à boue activée ;
• Assainissement pluvial ;
• Curage, inspection et gestion des disfonctionnements dans les réseaux ;
• Maintenance, contrôle d’étanchéité et réhabilitation des réseaux ;
• Gestion intégrée de l’eau ;
• Bureautique ;
• Maintenance en informatique ;
• Informatique de gestion ;
• Comptabilité ;
• Mécanique automobile ;
• L’évaluation de la performance des ressources humaines ;
• Tableau de bord de la fonction ressources humaines ;
• Rémunération et performance ;
• Hygiène et sécurité ;
• Gestion des stocks ;
• Gestion des ressources humaines ;
• Les voies de recouvrement des créances ;
• Prévention des risques professionnels secourisme ;
• SIG ;
• Mise à niveau environnement / certification ISO 14 001.